こころライフアシストで事業所内研修を行いました！！

2026年5月27日 2026年5月27日

こころライフアシスト

こんにちは。
株式会社アシスト代表取締役の大上です。

先日、居宅介護支援事業所「こころライフアシスト」にて、事業所内研修を行いました。

こころライフアシストは、まだ立ち上げたばかりの事業所ですが、ご利用者様へよりスムーズで適切な支援をお届けできるよう、日々体制づくりを進めています。

現在は、

主任ケアマネジャー
事務員

という体制で運営しています。

※事務所内研修風景

今後ケアマネジャーが増えていった場合でも、事業所全体でしっかり学びながら、安定した支援ができるよう準備を進めています。

今回の研修内容について

今回の研修では、管理者に
「ケアマネジャーの1か月間の業務の流れ」
について資料を作成してもらい、その内容を事務員も含めて共有しました。

ケアマネジャーの業務は、外から見ると分かりにくい部分が多くあります。

例えば、

ご利用者様やご家族との連絡調整
サービス事業所とのやり取り
記録作成
モニタリング
各種書類作成
スケジュール管理

など、目に見えにくい業務の積み重ねによって成り立っています。

だからこそ、

「何を、いつ、どのように進めているのか」

をできる限り見える化し、事業所内で共有していくことが大切だと考えています。

経験を尊重しながら、事業所としての基準も大切に

今後、新しくケアマネジャーさんが入職してくださる際には、それぞれこれまで勤務されていた事業所での経験や、培ってきたやり方があると思います。

もちろん、その経験や考え方が加わることで、事業所としての幅が広がっていくことはとても大切なことです。

一方で、事業所として一定の方針や基準がなければ、

対応にばらつきが出てしまう
チームとしての連携が弱くなる

といった課題につながる可能性もあります。

ご利用者様へ安定した支援を届けていくためにも、

こころライフアシストとして大切にしたい考え方や、業務の進め方を少しずつ整理していくこと

が必要だと感じています。

ケアマネジャーの仕事はご利用者様の生活そのものに関わる仕事

ケアマネジャーという仕事は、ご利用者様の暮らしに深く関わる仕事です。

どのサービスを組み合わせるのか
ご本人やご家族の思いをどうくみ取るのか
どこに安全面の課題があるのか

そうした一つひとつの判断が、ご利用者様の「暮らしやすさ」につながっていきます。

もちろん、支援の形に絶対的な正解があるわけではありません。

ケアマネジャー一人ひとりが、ご利用者様のことを考えながら支援を組み立てています。

その中で、事業所ごとの特色や考え方も少しずつ表れてくるのだと思います。

こころライフアシストの考え方をこれからも発信していきます

こころライフアシストでは、

どのような考えで事業所運営をしているのか
どのような体制づくりを進めているのか

を、できるだけ分かりやすくお伝えしていきたいと考えています。

ホームページをご覧いただいた方に、

「こころライフアシストは、こういう考え方の事業所なんだな」
「ここなら相談してみたいな」

と感じていただけることもあれば、

「自分には別の事業所の方が合うかもしれない」

と思われることもあるかもしれません。

それも含めて、ご利用者様やご家族が、自分に合った事業所を選ぶきっかけになれば嬉しく思います。

最後に

こころライフアシストは、まだまだこれからの事業所です。

今後も、

社内体制づくり
研修
情報共有

を大切にしながら、より良いサービスを提供できるよう努めてまいります。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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